Interpretacja indywidualna z dnia 10 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.2.2021.8.MBD
W zakresie ulgi badawczo-rozwojowej.
Istota problemu
Głównym problemem prawnym jest ustalenie, czy wynagrodzenia oraz składki ZUS pracowników wykonujących prace badawczo-rozwojowe, w tym za czas ich uzasadnionej nieobecności spowodowanej chorobą lub urlopem, mogą być kwalifikowane jako koszty uprawniające do ulgi badawczo-rozwojowej w podatku dochodowym od osób prawnych. Istotne jest określenie zakresu tego uprawnienia dla pracowników zaangażowanych zarówno całkowicie, jak i częściowo w działalność B+R.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy rozstrzygnął, że spółka jest uprawniona do zaliczenia wynagrodzeń oraz składek ZUS jako kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi badawczo-rozwojowej, nawet za czas uzasadnionej nieobecności pracowników (choroba, urlop). Argumentacja opierała się na braku wyłączenia w przepisach prawa przychodów ze stosunku pracy z ulgi B+R, co potwierdza orzecznictwo sądowe. W szczególności, przytoczono art. 18d ust. 2 pkt 1 Ustawy o CIT, mówiący o proporcji uwzględniania tych kosztów w przypadku częściowego zaangażowania w działalność B+R, co nie wpływa na pełne uwzględnienie w przypadku pełnoetatowych B+R pracowników.
Interpretacja indywidualna po wyroku sądu – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
1)ponownie rozpatruję sprawę Państwa wniosku z 28 grudnia 2020 r. o wydanie interpretacji indywidualnej – uwzględniam przy tym wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z 15 września 2021 r. sygn. akt I SA/Po 292/21 oraz wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 4 września 2024 r. sygn. akt II FSK 20/22 i
2)stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy w przypadku:
- pracowników wykonujących wyłącznie prace badawczo-rozwojowe Spółka uprawniona jest do rozliczenia w ramach kosztów kwalifikowanych ulgi b+r, całości kosztów wynagrodzenia pracowników oraz składek na ZUS sfinansowanych przez nią jako płatnika, w tym również ponoszonych za dni lub okresy ich uzasadnionej nieobecności w pracy (np. z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby),
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
