Interpretacja indywidualna z dnia 6 lutego 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.929.2024.1.DJ
Obowiązki płatnika w zakresie świadczeń osłonowych i wypłaty jednorazowej odprawy.
Istota problemu
Głównym problemem prawnym było ustalenie, czy świadczenia wypłacane pracownikom spółki, zwłaszcza jednorazowe odprawy pieniężne z tytułu likwidacji miejsc pracy, mogą być zwolnione z opodatkowania na podstawie przepisów art. 21 ust. 1 pkt 3 i art. 52(zd) Ustawy PIT. Analizowano charakter tych świadczeń, próbując zakwalifikować je jako odszkodowania zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy uznał, że świadczenia wypłacane pracownikom spółki nie spełniają kryteriów do uznania ich za odszkodowania, które mogłyby korzystać ze zwolnienia podatkowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 Ustawy PIT. Stwierdzono, że są one przychodami ze stosunku pracy, gdyż wynikają z porozumienia stron w zakresie rozwiązywania umów oraz były one przewidziane jako forma rekompensaty za zgodną z prawem likwidację stanowiska pracy - co nie niesie cech odszkodowawczych. Ponadto, nie mogą być zwolnione na podstawie art. 52(zd) ustawy, gdyż ten przepis odnosi się wyłącznie do odpraw w górnictwie. Skoro świadczenia stanowią przychód, to spółka ma obowiązek poboru zaliczek na podatek zgodnie z art. 32 ust. 1 Ustawy PIT.
Interpretacja indywidualna – stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych zdarzeń przyszłych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe w odniesieniu do zadanych we wniosku pytań nr: 3, 4 i nieprawidłowe w pozostałej części.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
3 grudnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 3 grudnia 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzeń przyszłych
Wnioskodawca jest spółką akcyjną prowadzącą działalność w zakresie (…) na terytorium kraju. Spółka chciałaby zrealizować (...) program (…). Celem ww. programu jest w szczególności utworzenie i utrzymanie miejsc pracy dla byłych i aktualnych pracowników Spółki, którzy już stracili lub w perspektywie czasu (…) stracą pracę (…).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
