Decyzja ZUS nr 666/2024 z dnia 22 sierpnia 2024 r., sygn. DI/200000/43/666/2024
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne a nagroda jubileuszowa dla pracownika, który udowodnił staż w gospodarstwie rolnym.
Na podstawie art. 34 ust 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) uznaje stanowisko wyrażone we wniosku złożonym w dniu 17 lipca 2024 r., uzupełnionym w dniu 31 lipca 2024 r., przez ……….. w ……….. (zwaną dalej: Przedsiębiorcą) za prawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FG5P nagrody jubileuszowej oraz odmawia wydania interpretacji w części dotyczącej opodatkowania nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 17 lipca 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony w zakresie merytorycznym pismem z dnia 29 lipca 2024 r. (wpływ do ZUS w dniu 31.07.2024 r.).
Opis zdarzenia przyszłego:
Pracownik Przedsiębiorcy zgodnie z zapisami Układu Zbiorowego Pracy obowiązującymi w firmie Przedsiębiorcy uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej za 35 letni okres zatrudnienia w dniu ………...11.2021 r. Z uwagi na fakt przejścia na emeryturę z dniem ………..12.2020 r. nagrodę wypłacono wcześniej, tj. ………...12.2020r. zgodnie z zapisami Układu Zbiorowego Pracy, w myśl których pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy do uzyskania nagrody jubileuszowej nagrodę taką można wypłacić wcześniej. W załączeniu Przedsiębiorca przedkłada kserokopię zapisów układu zbiorowego pracy w zakresie wypłat nagród jubileuszowych. Po rozwiązaniu stosunku z dniem ……….. 12.2020 r. w związku z przejściem na emeryturę zawarto nową umowę o pracę od dnia ………...01.2021 r. na czas nieokreślony. W dniu ………...12.2023 r. pracownik ten przedłożył pismo z Urzędu Miejskiego w temacie wliczania okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. z 1990r. nr 54 poz. 310) informujące, że nie dysponuje odpowiednimi dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym tego pracownika. Jednocześnie urząd ten wskazał zgodnie z art. 3 ust. 3 powołanej wyżej ustawy, że okresy pracy mogą być udokumentowane zeznaniami dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie w miejscowości, w której położone było gospodarstwo rolne rodziców pracownika. Na dowód tego pracownik przedłożył w Dziale Kadr i Rachuby Płac Przedsiębiorcy w dniu ………...12.2023 r. oświadczenie dwóch świadków potwierdzone notarialnie, że pracownik w okresie: ………...07.1976 r. - ………...08.1979 r. (tj. łata miesiąc dni) pracował w indywidualnym gospodarstwie rolnym należącym do rodziców pracownika. Przedsiębiorca nadmienia datę urodzenia pracownika tj. ………...07.1960 r. i wskazuje, że miał ukończone 16 lat na dzień ………...07.1976 r. - dzień rozpoczęcia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Tym samym pracownik wnosi o uwzględnienie mu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do jego stażu pracy, a tym samym o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 40-letni okres zatrudnienia. Według stanu na dzień sporządzenia wniosku o interpretację indywidualną, tj. na dzień: ………...07.2024 r. pracownik ma staż pracy wynoszący: ……….. lat ……….. miesięcy ……….. dni. Sumując dotychczasowy okres zatrudnienia i okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym na dzień ………...07.2024 r. osiągnął 40-letni okres zatrudnienia, a tym samym przysługuje mu prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej za 40-letni okres stażu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
