Interpretacja indywidualna z dnia 15 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.612.2024.2.KKA

Interpretacja indywidualna – stanowisko w części prawidłowe, w części nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest:

·prawidłowe w części odnoszącej się wypłaty premii za polecenie pracowników na rzecz:

- Państwa pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,

- osób nieprowadzących działalności gospodarczej zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych oraz

- przedsiębiorców którzy nie prowadzą działalności gospodarczej w zakresie usług pośrednictwa pracy, usług rekrutacyjnych lub podobnych usług, których przedmiotem jest znajdowanie kandydatów do pracy oraz

·nieprawidłowe w pozostałym zakresie.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

4 października 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z wypłatą premii w ramach programu poleceń pracowniczych. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem, które wpłynęło 20 grudnia 2024 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest osobą prawną będącą polskim rezydentem podatkowym, podatnikiem podatku dochodowego osób prawnych, który podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu.

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, co potwierdza wpis do Krajowego Rejestru Sądowego (nr KRS: ). Przedmiotem przeważającej działalności gospodarczej, zgodnie z danymi prezentowanymi w odpisie aktualnym z Krajowego Rejestru Sądowego, jest Produkcja napojów bezalkoholowych; produkcja wód mineralnych i pozostałych wód butelkowanych (PKD 11.07.Z).

Działalność Wnioskodawcy polega….. Branżę Wnioskodawcy cechuje także sezonowość produkcji – w okresie letnim Spółka zwiększa swoją obsadę kadrową. Prowadzenie działań operacyjnych przez Wnioskodawcę wymaga odpowiedniej liczby pracowników, aby zapewnić ciągłość i efektywność procesów technologicznych. Dodatkowo, niezbędne jest zatrudnienie odpowiedniej liczby wykwalifikowanych specjalistów do pracy w laboratorium, którzy monitorują jakość wody i dbają o zgodność produktów z normami bezpieczeństwa oraz standardami higienicznymi.