Interpretacja indywidualna z dnia 31 grudnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.902.2024.2.KF
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
25 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 18 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z wypłatą premii w ramach programu rekomendacji pracowniczych. Uzupełnili go Państwo pismem z 19 grudnia 2024 r. (wpływ 30 grudnia 2024 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
Opis stanu faktycznego
W związku z trudnościami w pozyskiwaniu nowych pracowników, stale rosnącym zapotrzebowaniem na nowy personel i analizą rynku pracy, wprowadzili Państwo program poleceń kandydatów do pracy, którego zasady zostały określone w Regulaminie Premii „(…)” z (…) 2024 r. („Regulamin”).
Zasady działania programu są określone kompleksowo w Regulaminie i zostały podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Państwa Spółce. Nie wynikają one z zawartej umowy o pracę czy też umowy cywilnoprawnej.
Celem programu jest zachęcenie Państwa pracowników i zleceniobiorców do rekomendowania kandydatów do pracy spośród własnych kontaktów. Kandydata można zarekomendować na każde dostępne stanowisko pracy u Państwa. Informacje o aktualnie prowadzonych rekrutacjach są dostępne na prezentacjach wyświetlanych na telewizorach w zakładowych stołówkach oraz portalach internetowych dedykowanych ofertom pracy. Możliwe jest również uzyskanie informacji bezpośrednio w dziale (…).
Zgodnie z Regulaminem, polecenie może zostać zgłoszone przez osobą zatrudnioną u Państwa na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia („Osoba polecająca”). Z uczestnictwa w programie wykluczone są podmioty trzecie (w tym: agencje rekrutacyjne, agencje pracy, pracownicy tymczasowi), a także Państwa kontrahenci i współpracownicy prowadzący działalność gospodarczą.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty