Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    23.10.2024 Kadry i płace

    Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nierzeczywistych przyczyn - Wyrok SN z dnia 23 października 2024 r., sygn. III PSKP 19/24

    Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, jest zobowiązany do wskazania rzeczywistych, prawdziwych i konkretnych przyczyn, których zasadność musi zostać udowodniona w postępowaniu sądowym. Nieprecyzyjne lub nierzeczywiste wskazanie przyczyn wypowiedzenia prowadzi do uznania tego wypowiedzenia za nieuzasadnione.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Renata Żywicka (przewodniczący)

    SSN Leszek Bielecki (sprawozdawca)

    SSN Jarosław Sobutka

    w sprawie z powództwa A. K. i T. K. przeciwko C. spółce z o.o. z siedzibą w W. ‎o zapłatę odszkodowania, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 października 2024 r., ‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego we Wrocławiu ‎z dnia 10 listopada 2022 r., sygn. akt VIII Pa 132/22,

    1. oddala skargę kasacyjną,

    2. zasądza od C. spółki z o.o. z siedzibą w W. na rzecz A. K. i T. K. kwoty po 240,00 zł (dwieście czterdzieści złotych) wraz z odsetkami wynikającymi z art. 98 § 11 k.p.c. tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Sąd Okręgowy we Wrocławiu VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 listopada 2022 r., VIII Pa 132/22, oddalił apelację pozwanego C. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. od wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu z 29 czerwca 2022 r., IV P 958/21, zasądzającego od pozwanego na rzecz powoda A. K. kwotę 37.500 zł oraz na rzecz powoda T. K. kwotę 36.250 zł tytułem odszkodowania.

    W sprawie tej ustalono, że powód T. K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 7 stycznia 2016 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku Technical Service & Quality Manager within Infrastructure Hosting Services z tytułem korporacyjnym ENO w pełnym wymiarze czasu pracy, ostatnio za średnim wynagrodzeniem w wysokości 12.449,53 zł brutto. Powód A. K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 31 października 2016 r., na stanowisku ESX Administrator z tytułem korporacyjnym ENO w pełnym wymiarze czasu pracy, ostatnio za średnim wynagrodzeniem w wysokości 15.125,61 zł brutto miesięcznie. Miejscem pracy obydwu powodów było biuro spółki we Wrocławiu.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Jak biuro rachunkowe powinno reagować na zarzuty dyskryminacji ze względu na ciążę przy zwolnieniu pracownicy
    • Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami z końcem roku szkolnego – procedura postępowania
    • Jaką podstawę zakończenia stosunku pracy zastosować w przypadku zbiegu porozumienia stron i powołania do zawodowej służby wojskowej
    • Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, która ostentacyjnie rozsyła CV i poszukuje innej pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 6 30 100
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.