Interpretacja indywidualna z dnia 17 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.629.2024.2.MT

Możliwość opodatkowania uzyskiwanych przychodów z tytułu świadczonych usług (PKWiU pod symbolami 74.90.12.0) w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według stawki 8,5%.

Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 lipca 2024 r. wpłynął Pana wniosek z 4 lipca 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy możliwości opodatkowania uzyskiwanych przychodów z tytułu świadczonych usług w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według stawki 8,5%.

Uzupełnił go Pan - w odpowiedzi na wezwanie - pismem z 6 października 2024 r. (wpływ 6 października 2024 r.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Prowadzi Pan jednoosobową działalność gospodarczą, dla której wskazał Pan jako główny kod PKD to 70.22.Z - Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania. Wskazał Pan też pomocniczo kod 74.90.Z - Pozostała działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, gdzie indziej niesklasyfikowana. Posiada Pan nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium Polski.

Swoje usługi świadczy Pan na podstawie umów zawieranych z innymi przedsiębiorcami (w tym ewentualnie przedsiębiorcami zagranicznymi) - dalej jako „Zleceniodawca” lub „Zamawiający”. Świadczy Pan usługi, których zakres został sprecyzowany w umowie. Zakres usług świadczonych obecnie dla Zleceniodawcy obejmuje:

I.Usługi z zakresu doradztwa związanego z zarządzaniem przedsiębiorstwem, produktem, rynkiem lub zarządzaniem strategicznym, które obejmują:

• doradztwo z zakresu polityki i strategii prowadzenia działalności, kształtowania struktury przedsiębiorstwa i przepływów wewnętrznych (w tym m.in. doradztwo przy tworzeniu planu rozwoju zatrudnienie spółki i układu struktury organizacyjnej, ustalenie polityki rekrutacji, analiza efektywności pracowników, ustalanie ścieżek rozwoju dla pracowników),