Interpretacja indywidualna z dnia 14 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-2.4011.617.2024.1.SR

Ustalenie czy kwota wypłaconego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 sierpnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W dniu 11 lipca 2024 r. zawarto ugodę pomiędzy byłym pracownikiem Wnioskodawcy, a Wnioskodawcą. Były pracownik Wnioskodawcy wniósł o zasądzenie odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, o którym mowa w art. 18^3d Kodeksu pracy. Powód podnosił w toku sprawy, że jego wynagrodzenie było zaniżane w stosunku do wynagrodzeń osób na podobnych stanowiskach. Kwota odszkodowania została określona jako różnica pomiędzy jego wynagrodzeniem jakie otrzymywał, a wynagrodzeniem osób, do których się porównywał. Pozwany uznał zasadność roszczenia i zobowiązał się zapłacić na rzecz byłego pracownika kwotę netto 70 000 zł tytułem odszkodowania, o którym mowa w art. 18^3d Kodeksu pracy. Kwota przyznanego świadczenia wynikała z ustaleń zawartych między stronami ugody.

Kwota netto zasądzona w ugodzie została ubruttowiona, tak aby po odjęciu wysokości składek ZUS i podatku dochodowego powódka otrzymała kwotę netto wynikającą z zawartej ugody. W rezultacie w dniu 30 lipca 2024 r. wypłacono odszkodowanie w kwocie brutto 102 641,36 zł i pobrano zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych w kwocie 10 598 zł.

Pytanie

Czy kwota wypłaconego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o którym mowa w art. 18 Kodeksu pracy, jest zwolniona z podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?