Interpretacja indywidualna z dnia 4 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.468.2024.1.DW

Dotyczy czy powstanie przychód w zw. z planowanym zbyciem udziałów bez wypłaty wynagrodzenia

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 sierpnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 29 lipca 2024 r., o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy ustalenia, czy prawidłowe jest stanowisko Spółki, zgodnie z którym umorzenie bez wynagrodzenia posiadanych przez (…) udziałów w Spółce będzie dla Spółki czynnością neutralną na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych, tj. po stronie Spółki nie powstanie z tego tytułu przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych.

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

(…) (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest spółką (…), która podlega na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych od całości osiąganych dochodów, bez względu na źródło ich osiągania.

Na moment składania niniejszego wniosku, 100% udziałowcem Spółki jest (…). Wspólnikiem Spółki zostanie również osoba fizyczna (…), która jest polskim rezydentem podatkowym i podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych w Polsce.

W związku z planowanym zastosowaniem przez Spółkę opodatkowania w ramach tzw. estońskiego CIT, planowana jest zmiana struktury udziałowej. W ramach tej zmiany, dokonane zostanie m.in. dobrowolne umorzenie wszystkich posiadanych przez (…) udziałów w Spółce.

Umorzenie udziałów posiadanych przez (…) w Spółce zostanie przeprowadzone na podstawie art. 199 § 3 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych (Dz.U.2024.18, dalej jako: „KSH”), tj. dobrowolnie za zgodą (…), w drodze nabycia tych udziałów przez Spółkę celem umorzenia bez wypłaty wynagrodzenia.