Interpretacja indywidualna z dnia 4 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.332.2024.2.MS

Obowiązki płatnika z tytułu oddelegowania pracowników.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

30 kwietnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem, które wpłynęło 20 czerwca 2024 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca (dalej również: „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym, podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych. Spółka jest członkiem międzynarodowej grupy kapitałowej specjalizującej się w świadczeniu usług spedycji i logistyki. Centrala Spółki (udziałowiec Spółki) ma swoją siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, tj. w ….

Wnioskodawca prowadzi działalność związaną z międzykontynentalnym transportem lotniczym i morskim oraz z logistyką dystrybucyjną i magazynowaniem. Realizuje usługi z zakresu segmentów działalności: logistyka magazynowa oraz spedycja. Świadczy kompleksowe usługi z zakresu logistyki i transportu multimodalnego, obejmującego m.in. fracht morski, lotniczy, transport drogowy, usługi magazynowania oraz zarządzania transportem.

Wnioskodawca zatrudnia pracowników w oparciu o umowy o pracę. Z uwagi na okoliczność, że Spółka jest częścią międzynarodowej grupy świadczącej usługi spedycji, transportu oraz logistyki, Wnioskodawca oddelegował pracownika do pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, na terytorium …, celem realizacji projektu wsparcia działu księgowości w Centrali Spółki (pod pojęciem oddelegowania Wnioskodawca rozumie czasową zmianę miejsca pracy pracownika, a nie podróż służbową). Obecnie okres oddelegowania tego pracownika to cztery miesiące, podczas których pracownik świadczy pracę częściowo w dotychczasowym miejscu pracy, jak również w miejscu oddelegowania - w zależności od potrzeb Spółki. Spółka jako pracodawca każdorazowo ponosi koszty zakwaterowania i transportu (w tym koszty hotelu oraz biletów lotniczych) tego pracownika, co zostało zapisane w aneksie do umowy o pracę związanym z jego czasowym oddelegowaniem.