Interpretacja indywidualna z dnia 24 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.443.2024.2.DJ

Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem pracownikom oddelegowanym kosztów noclegu i dojazdu.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 maja 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 17 maja 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 10 czerwca 2024 r. (wpływ 17 czerwca 2024 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego (wynikający z wniosku, jak i jego uzupełnienia)

Wnioskodawca jest spółką z o.o., polskim rezydentem podatkowym. Wnioskodawca prowadzi działalność między innymi w zakresie (…). Wnioskodawca wykonuje usługi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jak również poza granicami kraju (w krajach UE oraz krajach nienależących do UE), w zależności od zleceń otrzymywanych na podstawie kontraktów zawieranych przez Wnioskodawcę.

Wnioskodawca zatrudnia pracowników w oparciu o umowy o pracę. Część pracowników świadczy pracę poza terytorium Polski w ramach czasowego oddelegowania - wyjazdy takich pracowników opierają się wówczas o zawierany aneks do umowy o pracę, na podstawie którego pracownik wyraża zgodę na czasowe oddelegowanie do pracy poza granicami kraju.

Miejsce pracy pracowników oddelegowywanych nie pokrywa się z miejscem ich stałego zamieszkania, które znajduje się w Polsce. W takim przypadku koszty przejazdu do miejsca pracy i z miejsca pracy na teren Polski pokrywa Wnioskodawca. Dodatkowo, Wnioskodawca zapewnia delegowanym pracownikom nocleg i pokrywa koszty związane z ich zakwaterowaniem.

Oddelegowanie pracowników do świadczenia pracy poza granicami kraju nie jest związane z wykonywaniem przez tych pracowników zadań realizowanych w ramach podróży służbowej, nie mają więc tu zastosowania przepisy z art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465).