Interpretacja indywidualna z dnia 9 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4011.249.2022.10.MR/AZ

W zakresie możliwości zastosowania ulgi na działalność badawczo-rozwojową.

Interpretacja indywidualna po wyroku sądu

– stanowisko w części prawidłowe i w części nieprawidłowe

Szanowny Panie,

1)ponownie rozpatruję sprawę Pana wniosku wspólnego z 7 marca 2022 r. (data wpływu 7 marca 2022 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej – uwzględniam przy tym wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 23 stycznia 2023 r. sygn. akt III SA/Wa 1637/22 (data wpływu prawomocnego orzeczenia – 7 marca 2024 r.), i

2)stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym o osób fizycznych w zakresie ustalenia, czy:

• za działalność badawczo-rozwojową, o której mowa w art. 5a pkt 38 ustawy PIT w zw. z art. 5a pkt 40 ustawy PIT, mogą zostać uznane działania Spółki w zakresie:

a)etapu nr II i III wskazanych w stanie faktycznym projektów typu A

b)etapu nr II i III wskazanych w stanie faktycznym projektów typu B

c)etapu nr II i III wskazanych w stanie faktycznym projektów typu C

d)etapu nr II i III wskazanych w stanie faktycznym projektów typu D

e)etapu nr II i III wskazanych w stanie faktycznym projektów typu E

f)wskazanego w stanie faktycznym projektu F

- jest prawidłowe;

• czy za koszty kwalifikowane w postaci tzw. kosztów pracowniczych, w rozumieniu art. 26e ust. 2 pkt 1 ustawy PIT, można uznać również:
• wynagrodzenie z tytułu premii w proporcji w jakiej otrzymujący je pracownik poświęcił w danym okresie czas na działalność badawczo-rozwojową w ogólnym czasie pracy;
• wynagrodzenie płatne za czas urlopu i choroby pracownika, w proporcji w jakiej otrzymujący je pracownik poświęcił w danym miesiącu czas na działalność badawczo-rozwojową w ogólnym czasie pracy

- jest prawidłowe;

• czy za koszty kwalifikowane w postaci tzw. kosztów pracowniczych, w rozumieniu art. 26e ust. 2 pkt 1 ustawy PIT, można uznać również wynagrodzenie za czas pracy pracownika mobilnego, które przypada na czas podróży do klienta (oraz od klienta) –