Od 23 maja 2023 r. obowiązują zmiany w świadectwach pracy
W świadectwie pracy należy zamieszczać informację o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieniła się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim.
Od 23 maja 2023 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy.
Nowelizacja rozporządzenia wynika ze zmian w Kodeksie pracy wprowadzanych ustawami z:
- 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. nowelizacja work-life balance),
- 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nowelizacja wprowadzająca na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
