Wyrok SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSKP 16/22
Zmiana warunków pracy wynikających ze zmienionego regulaminu wynagradzania nie może stać się treścią indywidualnego stosunku pracy pracownika bez jasnego wyrażenia zgody na taką zmianę poprzez indywidualne wypowiedzenie zmieniające lub zawarcie niebudzącego wątpliwości porozumienia zmieniającego, które musi zostać ujawnione i wykazane w sposób co najmniej dostateczny, a nie może być domniemane per facta concludentia.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)
SSN Józef Iwulski
SSN Krzysztof Rączka (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa P. G. przeciwko T. sp. z o.o. z siedzibą w G. o ryczałty za noclegi, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 listopada 2022 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu z dnia 18 września 2020 r., sygn. akt VIII Pa 60/19,
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w Poznaniu do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z 18 września 2020 r., sygn. akt VIII Pa 60/19 Sąd Okręgowy w Poznaniu w wyniku apelacji pozwanej T. Sp. z o.o. z siedzibą w G. od wyroku Sądu Rejonowego w Grodzisku Wielkopolskim z 11 grudnia 2018 r., sygn. akt IV P 91/15, którym Sąd pierwszej instancji uwzględnił powództwo P. G. o zapłatę ryczałtów za noclegi, zmienił postanowienie zawarte w punkcie II. 3 zaskarżonego wyroku i nakazał ściągnąć od pozwanej niższą kwotę nieuiszczonych kosztów w sądowych, natomiast w pozostałym zakresie oddalił apelację.
W dniu 2 września 2011 r. powód P. G. zawarł z pozwaną W. Sp. z o.o. z siedzibą w G. (poprzednikiem prawnym pozwanej) umowę o pracę na okres od 2 września 2011 r. do 1 grudnia 2011 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy, z wynagrodzeniem 1.170 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego plus 240 zł brutto ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych oraz 260 zł brutto ryczałtu za pracę w porze nocnej. Natomiast 1 września 2011 r. powód podpisał oświadczenie, w którym potwierdził zapoznanie z Regulaminem pracy i Regulaminem wynagradzania, do których nie zgłosił żadnych zastrzeżeń i zobowiązał się ich przestrzegać.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
