Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy
Chcemy zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy dodatkowo poza etatem, na podstawie umowy prawa cywilnego, żeby pełniła „dyżur” w zakresie pierwszej pomocy na kolejnej zmianie roboczej, wykonując jednocześnie pracę innego rodzaju niż ta, która jest realizowana na podstawie umowy o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy istnieje możliwość zakwestionowania takiego postępowania przez inspektora PIP, uwzględniając, że wykonywanie czynności w zakresie udzielania pierwszej pomocy jest również zadaniem realizowanym w ramach stosunku pracy?
Państwowa Inspekcja Pracy może kwestionować cywilnoprawną formę zatrudnienia osoby odpowiedzialnej za pierwszą pomoc. Zasadą jest, że obsługa systemu udzielania pierwszej pomocy, w tym punktów oraz apteczek, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Ponieważ przepisy wyraźnie odwołują się do pracowniczej formy zatrudnienia, osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy powinna mieć status pracownika, czyli powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dopuszczalne jest natomiast zawarcie z pracownikiem drugiej dodatkowej umowy o pracę, której przedmiotem będzie wykonywanie innego rodzaju pracy oraz pełnienie obowiązków w zakresie pierwszej pomocy. Takie rozwiązanie nie powinno być kwestionowane przez inspektorów pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
