Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy

Chcemy zatrudnić osobę wyznaczoną do udzielania pierwszej pomocy dodatkowo poza etatem, na podstawie umowy prawa cywilnego, żeby pełniła „dyżur” w zakresie pierwszej pomocy na kolejnej zmianie roboczej, wykonując jednocześnie pracę innego rodzaju niż ta, która jest realizowana na podstawie umowy o pracę. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Czy istnieje możliwość zakwestionowania takiego postępowania przez inspektora PIP, uwzględniając, że wykonywanie czynności w zakresie udzielania pierwszej pomocy jest również zadaniem realizowanym w ramach stosunku pracy?