Interpretacja indywidualna z dnia 27 stycznia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.805.2022.1.EJ

Czy Spółka Komandytowa może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenie wypłacane komplementariuszowi za prowadzenie spraw Spółki.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 grudnia 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 9 grudnia 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy ustalenia czy Spółka Komandytowa może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenie wypłacane komplementariuszowi za prowadzenie spraw Spółki.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego  

Wnioskodawcą jest spółka A spółka komandytowa z siedzibą w (…), wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (dalej: „KRS”) przez Sąd Rejonowy (…) pod numerem (…), NIP: (…), REGON: (…) (zwanej dalej „Spółką”). M. K. – jest komplementariuszem spółki A Spółka Komandytowa. Przedmiotem działalności Spółki jest świadczenie usług medycznych (PKD 86.22). Umowa Spółki przewiduje, że komplementariusz: M. K. może pobierać wynagrodzenie za prowadzenie spraw Spółki. Wysokość tego wynagrodzenia jest ustalana uchwałą wspólników. Wynagrodzenie to nie ma związku z rezultatem działań Spółki, w szczególności jego wysokość nie będzie uzależniona od wysokości przychodów czy dochodów Spółki. Wynagrodzenie to nie ma także związku z udziałem Wnioskodawcy w zysku czy stratach Spółki. Pomiędzy Spółką, a Wnioskodawcą (komplementariuszem) nie została zawarta żadna dodatkowa umowa (o pracę, zlecenia czy o świadczenie usług) dotycząca prowadzenia spraw Spółki. Wynagrodzenie za prowadzenie spraw Spółki będzie zatem wypłacane komplementariuszowi wyłącznie w oparciu o postanowienia Umowy Spółki i uchwały wspólników. Wynagrodzenie komplementariusza za prowadzenie spraw spółki nie obejmuje obowiązków związanych z reprezentowaniem spółki, co zostało wyraźnie zaznaczone w uchwale ustanawiającej wynagrodzenie dla komplementariusza za prowadzenie spraw spółki. W powyższej uchwale precyzyjnie określono zakres obowiązków komplementariusza w ramach prowadzenia spraw spółki, należą do nich: