Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., sygn. II PSKP 125/21
Kluczowe dla oceny, czy dane świadczenie ma charakter roszczeniowy, ma treść aktów normatywnych (przepisów prawa pracy) lub postanowień umowy o pracę. To w nich muszą się znaleźć przesłanki pozwalające uznać dane świadczenie za premię regulaminową.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Halina Kiryło (przewodniczący)
SSN Maciej Pacuda
SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa M. D. przeciwko E. S.A. w G. o premię, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 października 2022 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Słupsku z dnia 25 sierpnia 2020 r., sygn. akt V Pa 64/19,
uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w Słupsku do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Powód M. D. wystąpił przeciwko E.1 spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. o zasądzenie kwoty 48.600 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od 22 lipca 2016 r. do dnia zapłaty tytułem zapłaty różnicy pomiędzy otrzymanym świadczeniem za wypracowane cele za 2015 r., tj. 9.900 zł brutto a kwotą, jaką sam wyliczył, która w jego ocenie powinna zostać mu przyznana, tj. 58.500 zł brutto.
Sąd Rejonowy w Słupsku, wyrokiem z dnia 24 września 2019 r., oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz E. S.A. 2.700 zł tytułem kosztów procesu.
Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 25 sierpnia 2020 r. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Słupsku.
W sprawie ustalono, że powód został zatrudniony w E.1 sp. z o.o. z siedzibą w S. na podstawie umowy o pracę z dnia 26 kwietnia 2012 r. zawartej na czas nieokreślony na stanowisku wiceprezesa zarządu Spółki. W treści umowy strony ustaliły, że od dnia 1 maja 2012 r. pracownik zostanie objęty zasadami premiowania przewidzianymi dla kluczowej kadry zarządzającej Spółek Prac na Sieci. Zgodnie z tymi zasadami premiowania, pracownikowi może być przyznane dodatkowe roczne wynagrodzenie w maksymalnej wysokości 35% rocznego wynagrodzenia, mające charakter uznaniowy, rozumiane jako nagroda za wykonanie przez pracownika celów rocznych. W treści umowy ustalono, że zakres i wykaz celów rocznych będą określone i powierzone pracownikowi przez zgromadzenie wspólników, a w przypadku powołania rady nadzorczej przez ten organ w formie uchwały lub przez osobę przez nią upoważnioną nie później niż 6 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z pracownikiem w 2012 r., a do 30 kwietnia w latach następnych. O przyznaniu dodatkowego rocznego wynagrodzenia każdorazowo decyduje zgromadzenie wspólników, a w przypadku powołania rady nadzorczej – ten organ Spółki w drodze uchwały, pod warunkiem zatwierdzenia przez zgromadzenie wspólników, a w przypadku powołania rady nadzorczej przez ten organ Spółki, wykonania przez pracownika powierzonych mu celów. Aneksem nr 1 z dnia 25 kwietnia 2013 r. do umowy o pracę wprowadzono zmiany w postanowieniu § 4 ust. 1 i 2, wskazując, że od 1 stycznia 2013 r. pracownik jest objęty zasadami premiowania przewidzianymi dla kluczowej kadry zarządzającej Spółek Prac na Sieci. Zgodnie z tymi zasadami premiowania pracownikowi, może być przyznane dodatkowe roczne wynagrodzenie w maksymalnej wysokości 25% rocznego wynagrodzenia zasadniczego, z pominięciem wszystkich innych składników jego wynagrodzenia, mające charakter uznaniowy, rozumiane jako nagroda za wykonanie przez pracownika celów rocznych. W treści aneksu wskazano, że zakres i wykaz celów rocznych, będą określone i powierzone pracownikowi przez zgromadzenie wspólników, a w przypadku powołania Rady Nadzorczej - przez ten organ Spółki w formie uchwały lub przez osobę przez nią upoważnioną nie później niż do dnia 30 kwietnia danego roku. Aneks wszedł w życie z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2013 r. W maju 2014 r. powód otrzymał od pracodawcy przelew bankowy w kwocie 44.641,05 zł, natomiast w kwietniu 2015 r. - w wysokości 42.918,91 zł tytułem premii. W lipcu 2016 r. otrzymał od pracodawcy kwotę 6.224,28 zł tytułem premii. W dniu 7 lipca 2016 r. podczas nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników Spółki E.1 sp. z o.o. z siedzibą w S. podjęta została Uchwała Nr […], na mocy, której nadzwyczajne zgromadzenie wspólników Spółki przyznało powodowi premię za realizację celów w 2015 r. w wysokości 9.900 zł, zgodnie z załącznikiem nr 5 do Uchwały Nr […]1 zarządu Spółki z dnia 6 lipca 2016 r. Uchwałą zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki E.1 Sp. z o.o. w S. udzielono powodowi jako członkowi zarządu Spółki absolutorium za wykonanie obowiązków w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. Z treści załącznika do uchwały nr […] z dnia 6 lipca 2016 r. wynika, że nagrodę w wysokości 9.900 zł brutto powód otrzymał za realizacje celów w 2015r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
