Interpretacja indywidualna z dnia 18 stycznia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.646.2022.3.ŁS

Obowiązki płatnika w zakresie wypłaconego pracownikowi świadczenia pieniężnego – zawarcie porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed faktycznym rozpoczęciem pracy.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

21 października 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 14 października 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – na wezwania organu – pismem z datą wpływu 23 grudnia 2022 r. oraz z datą wpływu 13 stycznia 2023 r. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Z pracownikiem 14 marca 2022 r. podpisano umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od 1 maja 2022 r. W umowie przewidziano trzymiesięczny okres wypowiedzenia.

29 kwietnia 2022 r. tj. jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, zawarli Państwo z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 2022 r.

W porozumieniu zobowiązali się Państwo się do wypłacenia pracownikowi dodatkowego świadczenia pieniężnego w kwocie 48 000 zł.

Kwota świadczenia wynikała z czterokrotności wynagrodzenia zasadniczego liczonego jako zapłata za trzymiesięczny okres wypowiedzenia przewidziany w umowie o pracę oraz dodatkowo jednomiesięczne wynagrodzenie.

Dodatkowe świadczenie potraktowali Państwo jako wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zakładając, że wypowiedzenie wręczono by pracownikowi po rozpoczęciu pracy tj. w maju 2022 r. otrzymałby on wynagrodzenie za maj oraz wynagrodzenie w okresie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.