Interpretacja indywidualna z dnia 22 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.796.2022.1.GG

Obowiązków płatnika w związku z przekazywaniem upominków osobom uprawnionym z okazji ważnych uroczystości.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

21 października 2022 r. wpłynął do tutejszego Organu Państwa wniosek z 15 września 2022 r. przekazany do załatwienia zgodnie z właściwością pismem Naczelnika Pierwszego .... Urzędu Skarbowego w .... z 18 października 2022 r., nr ….. 2022, o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z finansowaniem przez Państwa upominków rzeczowych przekazywanych dla pracowników z ważnej okazji w ich życiu, jaką są m.in. urodziny. Treść wniosku jest następująca.

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca prowadzi działalność handlowo-usługową związaną z wykończeniem i aranżacją wnętrz prowadzoną m.in. w wyspecjalizowanych sklepach stacjonarnych.

W celu wykonywania wyżej wymienionej działalności Spółka zatrudnia pracowników, w tym m.in. kierowników sklepów i jest pracodawcą w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

W związku z wypłatą wynagrodzeń za pracę na rzecz zatrudnionych pracowników, Spółka występuje w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Spółka zamierza przekazywać kierownikom sklepów prezenty urodzinowe (upominki) w postaci rzeczowej, jak np. pióra, koce, książki, o wartości nie wyższej niż 100 zł. Wręczenie prezentu stanowić będzie formę uczczenia ważnej rocznicy, jaką są urodziny pracownika Spółki. Nadto, wręczenie pracownikowi prezentu urodzinowego wynika z chęci sprawienia przyjemności pracownikowi w tym ważnym dniu, nie ma natomiast związku z wykonywaną pracą czy jej rezultatami. Wręczanie prezentów urodzinowych nie jest uregulowane pisemnie w obowiązujących przepisach wewnątrzzakładowych. Pracownikowi w związku z tym nie przysługiwać będzie roszczenie wobec Spółki o wydanie prezentu w ramach prezentu urodzinowego, czyli inaczej niż ma to miejsce w przypadku np. roszczenia o wypłatę wynagrodzenia.