Interpretacja indywidualna z dnia 20 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.764.2022.2.JŚ

Obowiązki płatnika w związku z przyznaniem uprawnionym pracownikom bonów żywieniowych na posiłki profilaktyczne i napoje.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

7 października 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 3 października 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie  – pismem z 13 grudnia 2022 r. (data wpływu 19 grudnia 2022 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

W okresie od listopada do końca marca Wnioskodawca będzie zapewniał pracownikom posiłki profilaktyczne określone w Rozporządzeniu, wydawane ze względu na rodzaj wykonywanej pracy. Posiłki, o których mowa będą przekazywane w formie bonów żywieniowych, ponieważ Wnioskodawca nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych. Przekazywanie bonów żywieniowych zostało uregulowane w porozumieniu ze stroną związkową.

Wnioskodawca nie będzie prowadził kontroli kaloryczności kupowanych posiłków przez pracowników, a jedynie uświadomił załogę, jaki powinien być skład kaloryczności zakupionych produktów, zgodnie z rozporządzeniem. Pracownicy nie są zobligowani do gromadzenia dowodów w postaci paragonów.

W uzupełnieniu wniosku Wnioskodawca wskazał, że pracownikami, o których mowa we wniosku są osoby fizyczne, z którymi Wnioskodawca zawiera umowy o pracę.

Bony żywieniowe nie są przyznawane pracownikom w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Sprawę przyznawania bonów żywieniowych u Wnioskodawcy regulują następujące dokumenty:

-Pismo ogólne Prezesa zarządu w sprawie wydawania i przyznawania posiłków profilaktycznych, regeneracyjnych oraz napojów dla pracowników (…);