Interpretacja indywidualna z dnia 29 września 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDWP.4011.437.2026.1.MW

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

18 sierpnia 2026 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

W dniu 7.08.2026 r. Sąd Okręgowy w (…) Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wydał wyrok, mocą którego zasądził na rzecz przywróconego do pracy pracownika A.B. kwotę główną (...) zł wraz z odsetkami tytułem wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Wyrok dotyczył pracownika szczególnie chronionego, którego Sąd przywrócił do pracy i zgodnie z art. 47 kodeksu pracy przyznał wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Z uwagi na informacje, że brak natychmiastowej zapłaty spowoduje egzekucję, w dniu 12.08.2026 r. wypłaciliście Państwo wynagrodzenie pracownikowi.

Mając na uwadze grożącą pracodawcy egzekucję, zapowiadaną przez pracownika, Szpital w dniu 12.08.2026 r. dokonał zapłaty należności z wyroku, a następnie naliczył należne składki na ubezpieczenie oraz podatek dochodowy od osób fizycznych, który odprowadzi zgodnie z terminem płatności podatku. Jako płatnik podatku dochodowego zastosowaliście Państwo literalne brzmienie przepisów art. 3 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych tj. w wyroku Sąd przyznał pracownikowi wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, a od wynagrodzenia ze stosunku pracy należy potrącić i odprowadzić podatek dochodowy. Co prawda art. 47 kodeksu pracy stanowi o przyznaniu wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, ale z racji tego, że w rzeczywistości pracownik nie świadczył w tym okresie pracy to świadczenie to ma faktycznie charakter odszkodowania/zadośćuczynienia, którego wysokość określa art. 47 Kodeksu pracy, a nie realnego wynagrodzenia.