Interpretacja indywidualna z dnia 8 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.718.2022.1.MKA

Obowiązki płatnika w związku z wykonywaniem przez pracowników pracy na terytorium Niemiec.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych stanów faktycznych i zdarzeń przyszłych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 września 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 13 września 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z wykonywaniem przez pracowników pracy na terytorium Niemiec. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanów faktycznych i zdarzeń przyszłych

Wnioskodawca (dalej: Spółka, Wnioskodawca) jest spółką mająca, siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Spółka podlega obowiązkowi podatkowemu w Polsce od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania. Przedmiotem działalności Spółki jest produkcja, sprzedaż i serwis (...).

Spółka na rzecz podmiotu niemieckiego realizuje usługę polegającą na montażu (...) (dalej: Kontrakt). W związku z realizacją powyższych usług Spółka, począwszy od marca 2021 r. wysyła do Niemiec osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, którzy wykonują montaż (...). Powyższe czynności wykonywane są przez pracowników Spółki w hali produkcyjnej podmiotu niemieckiego znajdującej się na terytorium Niemiec. Zakres obowiązków realizowanych przez pracowników Spółki na terytorium Niemiec jest spójny z zakresem działalności podmiotu niemieckiego, na rzecz którego jest realizowany Kontrakt, tj. efekty tych prac ((...)) są sprzedawane przez podmiot niemiecki na rzecz swoich klientów.

W okresie realizacji w Niemczech Kontraktu, Wnioskodawca pozostanie prawnym pracodawcą i w ramach obowiązującego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy stosunku pracy będzie wypłacał swoim pracownikom wynagrodzenie za pracę. Przy czym w ramach zawartej ze Spółką umowy o pracę pracownicy wysłani do Niemiec mogą w jednym miesiącu realizować pracę zarówno na terytorium Niemiec (czynności związane z Kontraktem), jak i na terytorium Polski (czynności nie związane z realizacją Kontraktu).