Wyrok SN z dnia 4 września 2019 r., sygn. II PK 274/17
Nie jest możliwa restytucja umowy o pracę na czas określony, gdy upłynął okres, na który została ona zawarta.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Zbigniew Myszka
SSN Krzysztof Rączka
w sprawie z powództwa J. S. przeciwko L. im. [...] Sp. z o.o. w Ś. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 września 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Z. z dnia 6 czerwca 2017 r., sygn. akt IV Pa [...],
1. oddala skargę kasacyjną,
2. nie obciąża powódki kosztami zastępstwa procesowego pozwanego w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy w Ś. wyrokiem z dnia 15 lutego 2017 r. przywrócił powódkę J. S. do pracy w pozwanym L. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ś. na dotychczasowych warunkach, zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 8.580 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres od dnia 1 października 2016 r. do dnia 15 lutego 2017 r. pod warunkiem podjęcia pracy oraz kwotę 360 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, nakazał ściągnąć od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego w Ś. kwotę 4.813,71 zł tytułem zwrotu kosztów sądowych, od których poniesienia powódka była zwolniona, a także nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 6.326,67 zł.
W sprawie tej ustalono, że powódka była zatrudniona w [...] Ośrodku Rehabilitacyjno-Ortopedycznym im. [...] SP ZOZ w Ś. na stanowisku naczelnej pielęgniarki na podstawie umów o pracę na czas określony, które zawierane były kolejno na okres od dnia 20 kwietnia 2005 r. do dnia 30 kwietnia 2011 r., od dnia 1 maja 2011 r. do dnia rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko pielęgniarki naczelnej, od dnia 1 października 2013 r. do dnia 30 września 2019 r. Wszystkie umowy o pracę przewidywały możliwość ich rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem i zostały zawarte po uprzednim przeprowadzeniu konkursu na stanowisko pielęgniarki naczelnej. L. w Ś. z dniem 4 grudnia 2015 r. został przekształcony w L. Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w Ś.. Pismem z dnia 28 października 2015 r., które wpłynęło do pozwanego w dniu 3 listopada 2015 r., Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Z. zawiadomiła ówczesnego dyrektora pozwanego E. K., że powódka została wybrana jako przedstawicielka środowiska pielęgniarek i położnych do pracy w Samorządzie Pielęgniarek i Położnych VII kadencji Okręgowej Izby w Z.. Uchwałą nr [...] XXXI Okręgowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 6 listopada 2015 r. powódka została wybrana Przewodniczącą Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położonych w Z., o czym pozwany został poinformowany pismem z dnia 19 listopada 2015 r. Ocena okresowa powódki z maja 2015 r. wynosiła 3,54, co prezes zarządu uznał za ocenę pozytywną z zastrzeżeniami, ocena okresowa z czerwca 2016 r. wynosiła 3,81, co uznano za progres w stosunku do roku poprzedniego. We wrześniu 2015 r. powódka otrzymała premię uznaniową za wykonanie zadań i przyczynienie się do uzyskania przez pozwanego akredytacji Ministerstwa Zdrowia. Premię z tego tytułu otrzymały też pielęgniarki oddziałowe oraz pracownicy administracyjno-techniczni. W marcu 2015 r. powódka zgłosiła pozwanemu problemy związane z pracą pielęgniarek na niektórych oddziałach, czego skutkiem było spotkanie z pielęgniarkami, w trakcie którego zarzucono niesprawiedliwość grafików pracy sporządzanych przez oddziałową, nieskuteczność migracji pielęgniarek między oddziałami, co wprowadzało chaos. W związku z tą sytuacją dyrektor pozwanego E. K. spotkała się z powódką i poczyniono kolejne ustalenia mające usprawnić pracę pielęgniarek. W czerwcu i sierpniu 2016 r. pracodawca zobowiązał powódkę do przedstawienia zestawienia dyżurów pielęgniarek oraz informacji dotyczącej pracy bloku operacyjnego, szczegółowej analizy zużycia materiałów opatrunkowych i sprzętu jednorazowego, analizy zdarzeń niepożądanych za pierwszą połowę 2016 r., co powódka wykonała. Powódka była przełożoną wymagającą, traktowała podległych jej pracowników z szacunkiem i kulturą, chętnie dzieliła się swoją wiedzą i doświadczeniem, przekazywała podległym sobie pracownikom wszystkie niezbędne informacje, prowadziła cotygodniowe odprawy z pielęgniarkami oddziałowymi, w ramach których omawiała bieżące problemy. Cieszyła się dużym zaufaniem i sympatią pielęgniarek oraz innych osób, z którymi współpracowała. Pismem z dnia 30 sierpnia 2016 r. pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 września 2016 r. Pracodawca nie wystąpił do Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położonych w Z. o zgodę na rozwiązanie z powódką umowy o pracę ani takiej zgody nie otrzymał.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
