Interpretacja indywidualna z dnia 11 lipca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.295.2022.2.KK

Obowiazki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 marca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 21 marca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych.

Uzupełniliście go Państwo  - w odpowiedzi na wezwanie - pismem z 29 czerwca 2022 r. (data wpływu 8 lipca 2022 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

Wnioskodawca jest Oddziałem polskiej spółki kapitałowej A Sp. z o.o. Odział ,,X”(dalej: Spółka). Spółka jest podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych i podlega w Polsce obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów bez względu na miejsce ich osiągania (nieograniczony obowiązek podatkowy) w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Spółka posiada dwa oddziały:

1)A Sp. z o.o. Oddział „X ” w.... (dalej: Oddział lub Wnioskodawca) oraz

2)A Sp. z o.o. Oddział „X ” w....

Wnioskodawca posiada status pracodawcy w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Wnioskodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, współpracuje także z osobami fizycznymi na podstawie zawieranych z nimi umów zlecenia i umów o dzieło (dalej łącznie: Pracownicy). Mogą również wystąpić przypadki, w których z tą samą osobą zawierane są różne rodzaje umów, np. umowa o pracę oraz umowa zlecenia.

Wnioskodawca planuje przekazywać Pracownikom upominki (dalej: Upominki). Upominki będą miały postać rzeczową, nie będą oznaczone logo Spółki i będą miały charakter okolicznościowy, tj. będą przekazywane:

·bądź to w celu celebrowania jakiejś okoliczności lub wydarzenia (z okazji świąt, na urodziny, z okazji ślubu, z okazji narodzin dziecka, z okazji jubileuszu pracy, z okazji przejścia Pracownika na emeryturę);