Interpretacja indywidualna z dnia 6 grudnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.812.2021.1.GG

obowiązki płatnika w związku z wydaniem kart na posiłki profilaktyczne

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

6 września 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 3 września 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom kart na posiłki profilaktyczne i napoje bezalkoholowych.

Opis zdarzenia przyszłego

Spółka jest przedsiębiorcą zatrudniającym między innymi pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych zarówno pod ziemią, jak i na powierzchni.

Wnioskodawca na mocy art. 232 Kodeksu pracy (dalej: KP) zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, posiłków profilaktycznych oraz napojów zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków oraz napojów (dalej: Rozporządzenie).

Zgodnie z Rozporządzeniem, stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje oraz szczegółowe zasady ich wydawania, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Uzgodnienia mają dotyczyć również sytuacji szczególnych, tj. przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych.

Obowiązek wynikający z Rozporządzenia ze względu na zróżnicowanie stanowisk i charakteru wykonywanej pracy jest realizowany poprzez wydawanie bonów żywieniowych uprawnionym pracownikom.

Wnioskodawca wskazuje, że stanowiska pracy uprawniające do otrzymywania posiłków oraz napojów zostały zatwierdzone przez Reprezentatywny Związek Zawodowy poprzez podpisanie regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy. Po skierowaniu pisma przez Reprezentatywny Związek Zawodowy Wnioskodawca zamierza wprowadzić docelowo wydawanie kart na posiłki profilaktyczne i napoje w miejsce wydawania bonów żywieniowych, jak również zamierza utrzymać obowiązek wydawania posiłków profilaktycznych.