Interpretacja indywidualna z dnia 4 lutego 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.699.2019.2022.8.S.JK2

Pana pracodawca nie jest podmiotem, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wynagrodzenie wypłacone Panu z tytułu Zakazu Konkurencji nie powinno być opodatkowane podatkiem w wysokości 70% na podstawie ww. przepisu.

Szanowny Panie:

1. ponownie rozpatruję sprawę Pana wniosku z 23 grudnia 2019 r. o wydanie interpretacji indywidualnej – uwzględniam przy tym wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 17 listopada 2020 r., sygn. akt III SA/Wa 1031/20 i
2. stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

23 grudnia 2019 r. wpłynął Pana wniosek z 23 grudnia 2019 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy skutków podatkowych wypłaty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego  

(…) marca 2008 r. zawarł Pan z Podmiotem A. umowę o pracę (dalej jako: „Umowa o Pracę"). Zgodnie z postanowieniami Umowy o Pracę, przysługiwało Panu wynagrodzenie za wykonywaną pracę. (…) sierpnia 2015 r. zawarł Pan również z Podmiotem A umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (dalej jako „Umowa o Zakazie Konkurencji”). Na podstawie Umowy o Zakazie Konkurencji był Pan objęty zakazem konkurencji, obejmującym zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Podmiotu A lub podmiotów należących do Grupy Kapitałowej Podmiotu A, obowiązującym przez okres dwunastu miesięcy od ustania stosunku pracy (dalej jako „Zakaz Konkurencji”). Z tytułu objęcia Pana Zakazem Konkurencji, Podmiot A zobowiązał się płacić Panu 100% kwoty stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za każdy miesiąc objęcia Pana Zakazem Konkurencji. Umowa o Pracę została rozwiązana z dniem (…) sierpnia 2018 r. i z tym dniem ustał stosunek pracy z Panem. W związku z rozwiązaniem Umowy o Pracę, Podmiot A wypłacała na rzecz Pana ww. wynagrodzenie z tytułu obowiązywania Zakazu Konkurencji za poszczególne miesiące, tj. za okres od września 2018 r. do sierpnia 2019 r. Podmiot A opodatkował wynagrodzenie Pana z tytułu Zakazu Konkurencji podatkiem w wysokości 70% wynikającym z Ustawy podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej jako „u.p.d.o.f.")