Interpretacja indywidualna z dnia 14 maja 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.212.2021.1.AMN

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków okolicznościowych.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 10 lutego 2021 r. (data wpływu 17 lutego 2021 r.), uzupełnionym w dniu 12 maja 2021 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków okolicznościowych – jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 17 lutego 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków okolicznościowych.

W dniu 12 maja 2021 r. Wnioskodawca uzupełnił wniosek.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz następujące zdarzenie przyszłe.

Spółka jest przedsiębiorstwem handlowym typu (…) z siedzibą w Polsce. Przedmiotem działalności Spółki jest handel artykułami spożywczymi i konsumpcyjnymi wszelkiego rodzaju oraz prowadzenie placówek handlowych o dużej powierzchni na terenie Polski. Spółka prowadzi swoją działalność poprzez sieć hal sprzedaży, które oferują m.in. pełne zaopatrzenie dla gastronomii, hotelarstwa, handlu detalicznego, kiosków, sklepów na stacjach benzynowych, obsługi imprez, barów, kuchni, stołówek i innych podmiotów prowadzących działalność gastronomiczną. Obecnie Spółka zatrudnia ponad (…) pracowników.

Spółka przekazuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę upominki okolicznościowe z okazji jubileuszy pracy (przykładowo: kwiaty, wino i/lub zegarek z okazji dwudziestolecia pracy w spółce) i określonych okoliczności. W związku z długoletnią obecnością i działalnością na polskim rynku, Spółka planuje rozszerzenie zakresu upominków przyznawanych pracownikom w zależności od osiągniętego stażu pracy w Spółce (np. 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 czy 40 lat pracy). Proponowany zakres dodatkowych upominków z okazji jubileuszy pracy może obejmować, w zależności od osiągniętego stażu pracy przykładowo takie elementy jak np. zegarek, paczkę produktów (…), komplet sztućców w opakowaniu z logo (…), zestaw porcelany kawowy lub obiadowo-kawowy lub kartę wakacyjną pre-paid o przykładowej wartości 5 000 PLN w celu wykorzystania w szczególności podczas wypoczynku/wyjazdu turystycznego, wino, szampan, kwiaty.