Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606491)
      • Kadry i płace (26071)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Artykuł aktualny na dzień 05-12-2025
    03.01.2022 Kadry i płace

    Praca zimą na wysokości – obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

    Pracodawca powinien zapewnić osobom pracującym zimą na wysokości przede wszystkim odpowiednie środki zabezpieczające. Ponadto podczas pracy na wysokości w zimie pracownik musi być wyposażony w odpowiednie obuwie i odzież ochronną, np. buty z podeszwami przewidzianymi do ochrony przed poślizgnięciem.

    Prace wykonywane zimą na wysokości są to prace przeprowadzane najczęściej na otwartej przestrzeni, dodatkowo wymagające dużego wysiłku fizycznego. Zagrożenia związane z tymi pracami wynikają przede wszystkim z niskich temperatur, opadów, małej ilości światła słonecznego czy zagrożeń spowodowanych poślizgnięciem się na oblodzonej lub zaśnieżonej powierzchni.

    Praca na wysokości

    Praca na wysokości jest to praca wykonywana na powierzchni niezabezpieczonej stałymi konstrukcjami albo urządzeniami chroniącymi przed upadkiem z wysokości, znajdującej się co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

    Z pracą na wysokości nie mamy do czynienia wówczas, gdy osoba ją wykonująca:

    • została osłonięta ze wszystkich stron pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi do wysokości co najmniej 1,5 m,
    • została wyposażona w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące przed upadkiem z wysokości.

    W takim przypadku nie ma znaczenia, na jakiej wysokości pracownik wykonuje pracę danego rodzaju.

    Pracodawca zatrudniający pracowników wykonujących pracę na wysokości powinien zapewnić im:

    • bezpośredni nadzór, sprawowany nad tymi pracownikami przez specjalnie wyznaczoną w tym celu osobę (kierownika, a nie pracownika służby bhp),
    • koordynatora bhp - jeżeli współpracują ze sobą pracownicy zatrudniani przez różnych pracodawców,
    • szkolenie obejmujące w szczególności: imienny podział pracy, kolejność wykonywania zadań, wymagania bhp przy poszczególnych czynnościach, realizowane w formie instruktażu,
    • środki ochrony zbiorowej (balustrady, siatki bezpieczeństwa),
    • odpowiednie środki zabezpieczające (m.in. środki ochrony indywidualnej, chroniące przed upadkiem oraz urazami głowy).
    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie
    • Jak ewidencjonować wydawanie pracownikom odzieży roboczej oraz wypłatę ekwiwalentów
    • Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki
    • USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny Art./§ 220
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 232 233 1041 2373 2376 2377
    • ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Art./§ 1 2 3 4 5 6 7 8
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 1
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej Art./§ 1
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Art./§ 3 30 36 81 105 110
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Art./§ 15
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    06.12.2024 Kadry i płace
    Czy pracodawca może zlecić pracownikom biurowym prace przy dekorowaniu sali i ogrodu na bal karnawałowy dla dzieci pracowników
    Czytaj więcej
    22.07.2021 Kadry i płace
    Jaką formę zatrudnienia wybrać w przypadku prac na wysokości
    Czytaj więcej
    04.11.2019 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze zimowej
    Czytaj więcej
    01.04.2019 Kadry i płace
    Czy pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne mogą zostać wyposażeni w kamery
    Czytaj więcej
    02.02.2015 Kadry i płace
    Czy osoby zatrudnione przy odśnieżaniu na umowy cywilnoprawne trzeba kierować na badania lekarskie
    Czytaj więcej
    12.02.2014 Kadry i płace
    Warunki bhp dla pracowników zatrudnionych przy odśnieżaniu dachu
    Czytaj więcej
    13.04.2004 Kadry i płace
    Jakie są wymagane badania przy pracy na wysokości?
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.