Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (624985)
      • Kadry i płace (26913)
      • Obrót gospodarczy (91287)
      • Rachunkowość firm (3987)
      • Ubezpieczenia (37279)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    22.12.2021 14:26 Ubezpieczenia

    Rodzinny kapitał opiekuńczy – nowa formy pomocy finansowej dla rodziców

    1 stycznia 2022 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające nowe świadczenia dla rodziców wychowujących dzieci do lat 3, tj. rodzinny kapitał opiekuńczy. Jego celem jest częściowe pokrycie wydatków związanych z opieką nad dziećmi w tym wieku. Nowe świadczenie przysługuje na każde drugie i kolejne dziecko w rodzinie, w wieku od ukończenia 12 do ukończenia 36 miesiąca życia, w łącznej, maksymalnej wysokości 12 000 zł na dziecko. Będzie ono co do zasady wypłacane przez 24 miesiące w kwocie 500 zł miesięcznie na dziecko. Rodzice mogą wybrać, czy chcą otrzymywać po 500 zł miesięcznie przez dwa lata, czy 1000 zł miesięcznie przez rok.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Wskaźnik: Świadczenia opiekuńcze w 2026 r.
    • Wskaźnik: Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka w 2026 r.
    • Wskaźnik: Dodatki do zasiłku rodzinnego w 2026 r.
    • Wskaźnik: Zasiłek rodzinny w 2026 r.
    • Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w zaświadczeniu o zarobkach wystawianym pracownikowi
    ikona zobacz najnowsze Najnowsze dokumenty
    04.09.2026 13:10 Obrót gospodarczy
    Sejm uchwalił zmiany w KSH. Mniej formalności dla spółek z o.o.
    Czytaj więcej
    04.09.2026 12:44 Kadry i płace
    Naruszenie którego kryterium stosunku pracy od razu zwróci uwagę inspektora pracy
    Czytaj więcej
    04.09.2026 11:45 Kadry i płace
    Coraz więcej skarg na mobbing i dyskryminację. PIP podsumowuje 2025 rok
    Czytaj więcej
    04.09.2026 10:30 Podatki
    JPK_CIT nie obejmie ksiąg zagranicznych oddziałów. Fiskus zmienia stanowisko
    Czytaj więcej
    04.09.2026 09:00 Podatki
    Nowe zasady korekty deklaracji - zmiany w Ordynacji podatkowej od 1 października
    Czytaj więcej
    04.09.2026 08:00 Kadry i płace
    Zaległy urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika. Czy pracodawca może jednostronnie określić termin urlopu?
    Czytaj więcej
    04.09.2026 07:48 Kadry i płace
    Urlop okolicznościowy po śmierci macochy małżonka? PIP rozwiewa wątpliwości
    Czytaj więcej
    04.09.2026 06:41 Ubezpieczenia
    Mały ZUS plus mimo współpracy z byłym pracodawcą? ZUS wydał interpretację
    Czytaj więcej
    03.09.2026 13:30 Obrót gospodarczy
    MC przypomina o obowiązku samorejestracji w Wykazie KSC
    Czytaj więcej
    03.09.2026 11:45 Kadry i płace
    Komunikacja między pracodawcą a związkami zawodowymi w formie elektronicznej - projekt deregulacyjny
    Czytaj więcej
    03.09.2026 09:45 Podatki
    Rząd przyjął projekt, który usprawni funkcjonowanie pakietu VAT e-commerce
    Czytaj więcej
    03.09.2026 09:42 Podatki
    Jak prawidłowo określić moment otrzymania faktury ustrukturyzowanej
    Czytaj więcej
    03.09.2026 09:33 Obrót gospodarczy
    Wspólnoty i spółdzielnie mieszkaniowe jednak będą mogły zakazać najmu krótkoterminowego - rząd przyjął autopoprawkę
    Czytaj więcej
    03.09.2026 08:15 Kadry i płace
    Pracodawcy mają czas do końca września na wpłatę II raty odpisu na ZFŚS
    Czytaj więcej
    03.09.2026 07:46 Kadry i płace
    Zaległy urlop wypoczynkowy za 2025 r. Do kiedy trzeba go udzielić?
    Czytaj więcej
    03.09.2026 06:32 Kadry i płace
    Jawności wynagrodzeń. Firmy same wartościują stanowiska, nie czekając na ustawę i poradnik resortu pracy
    Czytaj więcej
    02.09.2026 14:12 Kadry i płace
    Zatrudnianie skazanych w firmie. Korzyści, obowiązki i procedura krok po kroku
    Czytaj więcej
    02.09.2026 13:45 Podatki
    Odpowiedzialność kontraktowa biura rachunkowego za faktury przekazywane do KSeF. Jakie znaczenie ma wcześniejsza akceptacja klienta?
    Czytaj więcej
    02.09.2026 11:05 Podatki
    Likwidacja działalności w trakcie 2026 r. nie zwalnia z obowiązku przesłania JPK_PD
    Czytaj więcej
    02.09.2026 09:46 Podatki
    Ulga na robotyzację zostaje na dłużej. Będzie można korzystać z niej przez kolejne 10 lat
    Czytaj więcej
    02.09.2026 09:40 Ubezpieczenia
    ZUS rozpoczął wypłatę czternastek. Kto otrzyma pełne świadczenie
    Czytaj więcej
    02.09.2026 08:34 Podatki
    Ulga dla krwiodawców w górę. Od 2027 r. odliczą więcej
    Czytaj więcej
    02.09.2026 08:30 Kadry i płace
    Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowe przepisy od listopada 2026 r.
    Czytaj więcej
    02.09.2026 08:28 Kadry i płace
    Czy PIP może kontrolować jednoosobową działalność gospodarczą
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.