Praca zdalna na izolacji

Obowiązująca od 5 grudnia 2020 r. nowelizacja ustawy o COVID-19 wprowadza rozwiązanie pozwalające pracownikowi lub innej osobie zatrudnionej, przebywającej w izolacji w warunkach domowych w związku z pozytywnym wynikiem testu na obecność koronawirusa, na wykonywanie pracy zdalnej. Pracę zdalną na izolacji pracownik może wykonywać jedynie za zgodą pracodawcy. Za czas świadczenia pracy zdalnej w czasie izolacji domowej przysługuje wynagrodzenie za pracę. W przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownika w okresie świadczenia przez niego pracy zdalnej podczas izolacji uzyskuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego za pozostały okres przebywania w izolacji, w trakcie którego nie świadczy pracy zdalnej.