DGP: We wniosku o postojowe może być stawka godzinowa

Zdaniem sądu, ZUS nie może wymagać, aby podawać tylko wynagrodzenie miesięczne, jeśli nie jest ono określone w umowie. Po raz kolejny zastosowano wykładnię przepisów korzystną dla odwołującego.

Świadczenie postojowe dla przedsiębiorców oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne przewidziano w specustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842). Przysługuje ono przedsiębiorcom oraz osobom wykonującym umowy cywilnoprawne dotkniętym skutkami przestoju z powodu epidemii COVID-19.