Jak rozliczać wynagrodzenia i zasiłki w związku z COVID-19

Pracownicy, którzy stali się niezdolni do pracy w związku z chorobą wywołaną koronawirusem – własną lub członka najbliższej rodziny – a także gdy muszą sprawować opiekę nad dzieckiem, mają prawo do świadczeń za czas tych nieobecności. Uprawnienie to przysługuje również osobom objętym kwarantanną lub izolacją.

Zasadniczo prawo do zasiłku chorobowego (a także wynagrodzenia chorobowego) ma ubezpieczony, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i ma odpowiednio długi okres podlegania temu ubezpieczeniu w sposób nieprzerwany: 30 dni – pracownik, 90 dni – osoba niebędąca pracownikiem. Fakt absencji chorobowej dokumentuje zaświadczenie e-ZLA.