Jakie dokumenty pracownicze będzie można przechowywać przez 10 lat

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie zobowiązany przechowywać dokumentację pracowniczą przez okres zatrudnienia, a także przez 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. W

Do dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, oprócz akt osobowych, należą obecnie: karta ewidencji czasu pracy, imienna lista wypłacanego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, karta ewidencyjna przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację. Jednak spośród tych dokumentów trzeba przechowywać przez 50 lat jedynie akta osobowe i dokumenty płacowe. Od 1 stycznia 2019 r. zgodnie z projektowanymi zmianami katalog dokumentów związanych ze stosunkiem pracy zostanie rozszerzony o dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego. Zostanie również rozszerzona ilość dokumentów pracowniczych zaliczanych do ewidencji czasu pracy. Dokumenty te trzeba będzie gromadzić i przechowywać przez 10 lat.