Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy została zawarta kolejna umowa o pracę

Zatrudnienie na 3-miesięczny okres próbny jednego z naszych pracowników trwało do 30 września 2017 r. Kolejną umowę o pracę - na czas określony - podpisaliśmy z tą osobą 2 października 2017 r. (między umowami wystąpiła przerwa przypadająca w niedzielę). Pracownik zgodnie z ustalonym dla niego rozkładem czasu pracy nie świadczy pracy w niedzielę. Ma on prawo do zmiennych premii regulaminowych. Na początku października osoba ta przez 3 dni (przez 24 godziny) korzystała z urlopu wypoczynkowego. Czy w razie korzystania przez tego pracownika z 3-dniowego (24 godziny) urlopu wypoczynkowego w październiku podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego z premii regulaminowych możemy ustalić z obu umów o pracę?