Pracownik zatrudniony u pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę ma prawo do urlopu z każdego stosunku pracy
Pracownik, którego łączą z tym samym pracodawcą dwa stosunki pracy, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z każdego z tych stosunków oddzielnie. Wiąże się to z koniecznością odrębnego ustalania uprawnień urlopowych z każdej umowy.
PROBLEM
Pracownik mający 11-letni staż urlopowy był u nas zatrudniony od 14 października 2013 r. do 31 marca 2015 r. Do 24 kwietnia 2014 r. pracował on w pełnym wymiarze czasu pracy. Od następnego dnia obniżono mu o połowę wymiar etatu i dodatkowo zawarto z nim umowę o pracę na zastępstwo na pół etatu. Jak w opisanych okolicznościach powinien być wyliczony należny mu wymiar urlopu wypoczynkowego za poszczególne lata?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
