Główna księgowa będąca w ciąży nie może dobrowolnie pracować w godzinach nadliczbowych

Pracownica w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych, niezależnie od stanowiska na jakim jest zatrudniona. Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych jest w tym przypadku bezwzględny. Nie może być uchylony nawet wtedy, gdy ciężarna pracownica zgadza się na pracę w nadgodzinach lub wykonuje ją z własnej woli.

Nasza główna księgowa jest w 4. miesiącu ciąży, jednak nie przedłożyła w kadrach zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży. Czasami zostaje po godzinach, ponieważ nie ma osoby, która mogłaby jej pomóc. Pracownica nie upomina się o dodatkowe wynagrodzenie i twierdzi, że – jako główna księgowa – jest wyłączona z zakazu dodatkowej pracy. Czy zakaz pracy w nadgodzinach pracownic w ciąży dotyczy także pracownicy zatrudnionej w charakterze głównej księgowej?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się