Postanowienia regulaminu pracy nie mogą być przeszkodą w dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika
Wielokrotne, nieusprawiedliwione i samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet jeśli regulamin pracy przewiduje za takie naruszenie karę porządkową.
PROBLEM
W regulaminie pracy mamy zapis, że za samowolne opuszczenie stanowiska pracy stosuje się karę upomnienia lub nagany. Nasz pracownik w ciągu ostatnich 3 miesięcy dwa razy samowolnie opuścił swoje stanowisko pracy. Otrzymał za to upomnienie, a następnie naganę. Czy w przypadku powtórzenia się takiej sytuacji będzie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Czy nie będzie przeszkodą to, że regulamin pracy wymienia za takie naruszenia tylko kary porządkowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
