Pracownik przywrócony do pracy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd nie będzie przysługiwać urlop wypoczynkowy za okres pozostawania bez pracy. Dotyczy to także okresu, za który przyznano mu wynagrodzenie, mimo że ten czas wlicza się do okresu zatrudnienia.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się