Prawidłowo ustalony ekwiwalent za Internet dla telepracownika jest zwolniony z podatku
Pracownik, który przy wykonywaniu obowiązków służbowych wykorzystuje prywatny Internet, może otrzymać od pracodawcy nieopodatkowany ekwiwalent z tego tytułu. Przepisy nie określają sposobu ustalenia takiego ekwiwalentu, jednak pracodawca musi uwzględnić m.in. faktyczne koszty Internetu i odpowiednio pomniejszać ekwiwalent o dni nieobecności pracownika w pracy.
PROBLEM
Zatrudniamy kilku telepracowników. Przy wykonywaniu obowiązków służbowych osoby te używają prywatnych komputerów i korzystają z prywatnego Internetu. Z tytułu użytkowania komputerów pracownicy otrzymują ekwiwalent, który jest zwolniony z opodatkowania. Natomiast nie rekompensujemy tym osobom kosztów używania przez nie prywatnego łącza internetowego. Ekwiwalent z tego tytułu chcemy wypłacać pracownikom od maja br. W jaki sposób ustalić wysokość tego ekwiwalentu? Czy takie świadczenie będzie zwolnione z podatku?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
