Tokeny jako element wynagrodzenia pracownika – MF wyjaśnił skutki podatkowe
MF potwierdził, że dofinansowanie przez pracodawcę pracownikom dostępu do platformy benefitowej oferującej różne usługi za tokeny jest dla nich przychodem ze stosunku pracy. Przychód pracownika z tego tytułu ustala się w wysokości dofinansowania udzielonego przez pracodawcę.
Coraz powszechniejszą praktyką jest przekazywanie pracownikom tokenów użytkowych. Pracodawcy mają wątpliwości, jak powinni rozliczać tego rodzaju świadczenia w PIT. W wyroku z 19 lutego 2025 r. (sygn. akt III AUa 1247/24) Sąd Apelacyjny w Warszawie zajął się kwestią obowiązku wliczania do podstawy wymiaru składek ZUS świadczenia polegającego na dofinansowaniu przez pracodawcę pracownikom dostępu do programu komputerowego SoCapToken, tj. platformy benefitowej opartej na tokenizacji usług cyfrowych. W opisywanym przypadku pracownicy mieli możliwość nabycia tokenów SoCap po cenie niższej od ich wartości rynkowej, tj. z częściowym dofinansowaniem ze strony pracodawcy. Następnie za posiadane tokeny nabywali usługi oferowane przez platformę, czyli poniżej ich wartości rynkowej. Zdaniem sądu tego rodzaju benefit nie podlega składkom ZUS. W omawianym wyroku sąd odniósł się również do skutków takiego świadczenia w PIT. Jego zdaniem dofinansowanie pracownikom tego rodzaju programu jest dla nich świadczeniem nieodpłatnym stanowiącym przychód ze stosunku pracy. W związku z tym stanowiskiem do Ministerstwa Finansów zwrócono się o wyjaśnienie, jak należy traktować tokeny przekazywane pracownikom w ramach wynagrodzenia według przepisów ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.
