Zmiana terminu wypłaty wynagrodzeń nauczycieli – dopuszczalność i skutki podatkowo-składkowe

Dopuszczalność wypłaty wynagrodzenia z dołu w sektorze oświaty jest ściśle uzależniona od statusu prawnego placówki oraz charakteru danego składnika płacowego. W publicznych szkołach samorządowych wynagrodzenie zasadnicze oraz stałe dodatki muszą być obligatoryjnie wypłacane z góry w pierwszym dniu miesiąca. Wypłata z dołu w tych jednostkach dotyczy wyłącznie składników zmiennych, których wysokość zależy od faktycznie wykonanej pracy (np. godzin ponadwymiarowych). Z kolei pełna swoboda wypłaty wynagrodzenia z dołu istnieje w szkołach niepublicznych oraz publicznych prowadzonych przez podmioty inne niż jednostki samorządu terytorialnego (np. stowarzyszenia), gdzie stosuje się w tym zakresie ogólne przepisy.

Wdrożenie nowego terminu płatności wynagrodzeń wymaga zmiany wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy (regulaminu pracy) po przeprowadzeniu procedury uzgodnieniowej ze związkami zawodowymi. Zmiana ta wchodzi w życie automatycznie po upływie 14 dni od podania jej do wiadomości załogi i nie wymaga aneksowania umów o pracę, jeżeli termin płatności wynagrodzenia nie był w nich bezpośrednio zastrzeżony w placówce zatrudniającej mniej niż 50 pracowników. Okres przejściowy powoduje istotne konsekwencje podatkowe i składkowe.