Dyskryminacja i mobbing – zmiany przepisów od 5 listopada 2026 r.
Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz regulacje w zakresie mobbingu. Nowe przepisy wprowadzają definicję dyskryminacji przez założenie oraz dyskryminacji przez skojarzenie, nową uproszczoną definicję mobbingu i dolną granicę zadośćuczynienia dla mobbingowanego pracownika na poziomie 6-krotności minimalnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli stworzyć procedury antymobbingowe.
Zmiana przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji ma na celu dostosowanie ich do aktualnych realiów na rynku pracy oraz uwzględnienie orzecznictwa sądowego. Dla pracodawców przewidziano 6-miesięczny termin, liczony od dnia wejścia w życie ustawy, tj. do 5 maja 2027 r., na przygotowanie i wdrożenie nowych wewnętrznych regulacji oraz procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji.
1. Przeciwdziałanie dyskryminacji
Celem omawianej nowelizacji było uporządkowanie definicji czynów niedozwolonych związanych z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy, aby zwiększyć ochronę godności i innych dóbr osobistych pracowników. Pozwoli to z jednej strony precyzyjnie zdiagnozować zachowania bezprawne, a z drugiej strony odróżnić je od zachowań, które mieszczą się we właściwych lub dopuszczalnych relacjach pracowniczych.
1.1. Zmiana definicji dyskryminacji bezpośredniej
Po zmianie przepisów Niejednakowe traktowanie będzie dopuszczalne i nie będzie stanowiło dyskryminacji, gdy zostanie obiektywnie uzasadnione.
