Nietypowe przypadki ustalania prawa do świadczeń chorobowych – 8 pytań z praktyki
Jedno z większych wyzwań w codziennej praktyce działów kadrowo-płacowych stanowią nietypowe przypadki ustalania prawa do świadczeń chorobowych. Problemy pojawiają się zwłaszcza w takich sytuacjach jak choroba w okresie wypowiedzenia, zmiana pracodawcy, łączenie różnych tytułów zatrudnienia czy nieregularna wypłata wynagrodzenia.
W opracowaniu przedstawiamy najczęściej pojawiające się pytania oraz praktyczne odpowiedzi oparte na obowiązujących przepisach, wskazując, jak prawidłowo ustalać prawo do świadczeń i ich podstawę wymiaru w złożonych stanach faktycznych.
(?) Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca jednocześnie zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Po upływie 2 tygodni pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie obejmujące okres 30 dni. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy mimo wcześniejszego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Jak ustalić podstawę wymiaru tego świadczenia?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest czasem zatrudnienia, w którym obie strony zachowują przysługujące im prawa i obowiązki. Pracownik w tym czasie podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu do ostatniego dnia trwania stosunku pracy. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie modyfikuje jego uprawnień w zakresie ubezpieczeń społecznych – orzeczona niezdolność do pracy staje się wówczas dominującą przyczyną usprawiedliwionej nieobecności.
