Od 11 stycznia 2027 r. będzie obowiązywać temperatura maksymalna w miejscu pracy
Od 11 stycznia 2027 r. pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy podczas upałów, ale także do wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych i technicznych chroniących pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Prace nie będą mogły być wykonywane, gdy temperatura przekroczy 35°C w pomieszczeniach pracy, natomiast na otwartej przestrzeni przy pracach o wysokim wydatku energetycznym przy temperaturze powietrza powyżej 32°C.
Dotychczas obowiązujące przepisy bhp nie określają maksymalnej temperatury, w której dopuszczalne jest wykonywanie pracy. Obowiązują jedynie regulacje dotyczące minimalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. W praktyce oznaczało to, że choć pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy (art. 207 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p.), to przepisy nie wskazują konkretnej górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której praca nie mogłaby być wykonywana. W celu dostosowania obowiązujących przepisów do zmian klimatu i coraz częstszych upałów przyjęto rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: rozporządzenie nowelizujące).
