Czy można zatrudniać opiekunów na umowę o świadczenie usług – interpretacja GIP
Jeśli opiekun/opiekunka nie podlega bieżącemu kierownictwu pracodawcy, sam decyduje o swojej dostępności, nie ma obowiązku przyjmowania każdorazowych zleceń oraz samodzielnie organizuje harmonogram czynności u podopiecznego, to nie dochodzi do spełnienia warunków właściwych dla stosunku pracy. Tym samym zatrudnienie takiej osoby na podstawie umowy o świadczenie usług jest dopuszczalne. Tak uznał GIP w interpretacji indywidualnej z 21 września 2026 r. (sygn. GIP-GPP.5180.12.2026.7).
W wyniku zgłoszonego wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej Główny Inspektor Pracy odniósł się do problemu wykonywania pracy w ramach umowy o świadczenie usług przez opiekunów osób niepełnosprawnych, w podeszłym wieku oraz innych wymagających pomocy. Uznał, że wskazany przez wnioskodawcę sposób wykonywania pracy dopuszcza możliwość jej świadczenia na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Charakter pracy opiekunów
Wnioskodawca wskazał GIP, że spółka prowadzi działalność polegającą na świadczeniu usług opieki domowej nad osobami w podeszłym wieku, osobami niepełnosprawnymi lub wymagającymi pomocy w codziennym funkcjonowaniu, przede wszystkim na terenie Niemiec. W związku z tym spółka zawiera ramowe umowy o świadczenie usług z osobami fizycznymi, nieprowadzącymi działalności gospodarczej, które w jej imieniu wykonują usługi opieki domowej.
