Powierzenie pracownikowi innej pracy bez zmiany umowy o pracę – uprawnienia pracodawcy
W szczególnych przypadkach pracodawca może oddelegować pracownika do innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę na maksymalnie 3 miesiące w roku kalendarzowym. Praca ta musi odpowiadać kwalifikacjom zatrudnionego oraz nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia. Niedopuszczalne jest czasowe powierzenie innej pracy poniżej kwalifikacji pracownika.
Możliwość czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy bez konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę, czyli w praktyce tzw. czasowe oddelegowanie, jest rozwiązaniem, które pozwala uniknąć formalności związanych z wypowiedzeniem zmieniającym i szybko zareagować na potrzeby organizacyjne pracodawcy (art. 42 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p.).
W rzeczywistości jest to regulacja, która powinna być stosowana wyjątkowo, ponieważ wiąże się z wydaniem polecenia ingerującego w uzgodnienia stron stosunku pracy co do rodzaju wykonywanej pracy. Niewłaściwe zastosowanie tej regulacji może skończyć się dla pracodawcy zarzutem naruszenia godności pracownika, sporem sądowym o odszkodowanie, a nawet uznaniem przez sąd bezskuteczności zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, który odmówił wykonania polecenia dotyczącego świadczenia innej powierzonej pracy.
Warunki skierowania do innej pracy
Warunki czasowego oddelegowania pracownika do innej pracy, bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego, muszą wystąpić łącznie. Są one następujące:
- praca odpowiada kwalifikacjom pracownika,
- istnieją uzasadnione potrzeby pracodawcy,
- czas oddelegowania nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym,
- polecenie nie powoduje obniżenia wynagrodzenia.
Brak choćby jednego z tych elementów oznacza, że pracodawca działał niezgodnie z prawem. W praktyce działy kadr najczęściej popełniają błąd polegający na skupieniu się tylko na jednym lub dwóch warunkach (najczęściej okresie 3 miesięcy i braku obniżenia pensji), zapominając o pozostałych, równie istotnych elementach powierzenia innej pracy pracownikowi.
