Świadczenia na wypoczynek – zasady przyznawania i źródła finansowania

Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownia z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące. Jedynie w przypadku, gdy sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego byłby korzystniejszy od zasad wynikających z ww. przepisów, pracodawca jest zobligowany do włączenia ich do regulacji zakładowych lub umów o pracę.  Inne świadczenia na wypoczynek oferowane przez pracodawcę (poza pragmatykami służbowymi) zasadniczo wymagają określenia w regulacjach wewnętrznych.