Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i z zasiłków z ubezpieczenia społecznego

Pracodawca ma obowiązek dokonywania potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. Potrąceń obowiązkowych dokonuje m.in. na podstawie zawiadomienia o egzekucji sądowej lub administracyjnej. Natomiast potrąceń dobrowolnych może dokonać tylko za zgodą pracownika. Pracodawca, który wypłaca świadczenia za okres niezdolności do pracy, ma obowiązek dokonywania z tych świadczeń obowiązkowych potrąceń. Należności z wynagrodzenia chorobowego oraz z zasiłków z ubezpieczeń społecznych należy jednak potrącać według odrębnych zasad.