19.03.2024 05:00 Kadry i płace

Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy jeżeli skorzystał z 2 dni wolnego z tytułu siły wyższej, to należy uzupełnić mu wynagrodzenie za ten miesiąc do minimalnego?

Nie. Jeżeli pracownik nie wypracował w danym miesiącu minimalnego wynagrodzenia za pracę tylko ze względu na skorzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, to nie przysługuje mu wyrównanie do wysokości tego wynagrodzenia.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Najnowsze dokumenty
24.11.2024 21:53 Ubezpieczenia
Czytaj więcej