Ekwiwalent za używanie odzieży roboczej przy niepełnym wymiarze czasu pracy
Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, na przykład na 1/3 etatu, należy wypłacić ekwiwalent za odzież i obuwie robocze oraz środki czystości proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia?
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, co do zasady, zużywa odzież w mniejszym zakresie, ale musi ją tak samo nabyć jak w sytuacji, gdyby był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wydłużeniu może ulec za to czas użytkowania odzieży i co za tym idzie miesięczny (kwartalny) ekwiwalent. Uzasadnione jest zatem, aby ekwiwalent był niższy niż przy pełnym etacie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
